Estos son nuestros mejores deseos de prosperidad para el año 2010!
Felicidades!
Lic. María Sol Marín
Gerente General
SOMMA
sábado, 19 de diciembre de 2009
sábado, 12 de diciembre de 2009
Inserción laboral de personas con discapacidad
Desde las áreas de Recursos Humanos de las organizaciones se puede hacer mucho por la inserción laboral de personas con discapacidad.
Por María Tomei
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Es un Proyecto que en primera instancia la persona o equipo que lo lidere deberá estar muy comprometido con el tema, deberá ser consciente que no es un tema menor y que implicará mucho esfuerzo para involucrar a la organización.
En primera instancia deberá adentrarse en el tema y conocer en detalle las discapacidades físicas y mentales que existen y qué implica cada una de ellas. Es de suma importancia que aprenda a diferenciarlas, que conozca en detalle qué habilidades poseen desarrolladas las personas con una discapacidad determinada, ya que luego deberán trasladar éstas habilidades al puesto de trabajo.
Una vez que conozca el tema, realice un diagnóstico del tipo de organización en la que se encuentra, ¿Qué conocen los empleados del tema?, ¿Se puede hablar del tema o es un tabú?, ¿Los máximos directivos apoyarán el proyecto?, ¿Y el resto de los empleados? , ¿Qué puestos de trabajo permiten por sus características emplear una persona con discapacidad?
Probablemente deberá ir lento; la resistencia (la mayoría de las veces encubierta) que encontrará será importante. En estos casos lo mejor es caminar y no correr, para que el proceso sea exitoso deberá decodificar los temores, las resistencias, el desconocimiento, los prejuicios, y trabajarlos dentro de la organización. Una mala inserción laboral de una persona con discapacidad cerrará las puertas al resto, son experiencias que quedan muy marcadas y cuesta remontarlas.
También es importante que si está comenzando con éste Proyecto, no lo haga con la inserción laboral de personas con discapacidad mental. El tema ofrece mayores niveles de resistencia, y una mayor preparación de la organización para que resulten eficaces este tipo de inserciones. Además la organización debe asegurar una serie de características (estabilidad, clima propicio, contención, seguridad...) para que la persona con algún tipo de discapacidad mental pueda realizar bien su trabajo.
Una buena campaña de comunicación ayudará a trabajar el tema dentro de la organización, cuanto más informados se encuentren los empleados menos temor tendrán a lo desconocido y esto ayudará a disminuir la resistencia. Recuerde que el éxito de una inserción laboral con éstas características no sólo dependerá de cuan bien pueda realizar su tarea la persona con discapacidad sino, fundamentalmente, de la integración e interacción en su equipo de trabajo.
Una vez que identifique el/los puestos más indicados para comenzar con este Proyecto, trabaje con quien va a ser el futuro jefe de esta persona y con quienes van a ser los compañeros, informe, escuche sus temores, prejuicios y brinde contención. Quizás los tranquilizará explicarles que usted (o quien corresponda) seleccionará al mejor candidato para ese puesto, que la discapacidad no interferirá en las responsabilidades del puesto, que no deberán tener consideraciones especiales más allá de las que pueden tener con cualquier persona por la que sienten afinidad.
¿Qué fuente de reclutamiento será la más conveniente? En la actualidad en la Argentina suelen ser Bolsas de Empleo específicas las más utilizadas, ya que siguen siendo sólo excepciones las personas con discapacidad que se presentan espontáneamente a una empresa y mucho menos aún las que responden a un aviso.
Realice el proceso de selección que considere pertinente, pero realice un proceso de selección, evalúe y seleccione al mejor candidato para el puesto, esto le garantizará parte del éxito de la inserción. Deberá tener muy presente que las habilidades que no posee esa persona no perturben en las responsabilidades del puesto.
Luego de la incorporación realice el seguimiento de esa persona en su puesto de trabajo por el tiempo que considere necesario.
El tiempo y el adecuado manejo de los primeros procesos de inserción realizados harán que luego se pueda incorporar a la organización como un proceso más.
Nota publicada en: http://www.bumeran.com.ar
Por María Tomei
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Es un Proyecto que en primera instancia la persona o equipo que lo lidere deberá estar muy comprometido con el tema, deberá ser consciente que no es un tema menor y que implicará mucho esfuerzo para involucrar a la organización.
En primera instancia deberá adentrarse en el tema y conocer en detalle las discapacidades físicas y mentales que existen y qué implica cada una de ellas. Es de suma importancia que aprenda a diferenciarlas, que conozca en detalle qué habilidades poseen desarrolladas las personas con una discapacidad determinada, ya que luego deberán trasladar éstas habilidades al puesto de trabajo.
Una vez que conozca el tema, realice un diagnóstico del tipo de organización en la que se encuentra, ¿Qué conocen los empleados del tema?, ¿Se puede hablar del tema o es un tabú?, ¿Los máximos directivos apoyarán el proyecto?, ¿Y el resto de los empleados? , ¿Qué puestos de trabajo permiten por sus características emplear una persona con discapacidad?
Probablemente deberá ir lento; la resistencia (la mayoría de las veces encubierta) que encontrará será importante. En estos casos lo mejor es caminar y no correr, para que el proceso sea exitoso deberá decodificar los temores, las resistencias, el desconocimiento, los prejuicios, y trabajarlos dentro de la organización. Una mala inserción laboral de una persona con discapacidad cerrará las puertas al resto, son experiencias que quedan muy marcadas y cuesta remontarlas.
También es importante que si está comenzando con éste Proyecto, no lo haga con la inserción laboral de personas con discapacidad mental. El tema ofrece mayores niveles de resistencia, y una mayor preparación de la organización para que resulten eficaces este tipo de inserciones. Además la organización debe asegurar una serie de características (estabilidad, clima propicio, contención, seguridad...) para que la persona con algún tipo de discapacidad mental pueda realizar bien su trabajo.
Una buena campaña de comunicación ayudará a trabajar el tema dentro de la organización, cuanto más informados se encuentren los empleados menos temor tendrán a lo desconocido y esto ayudará a disminuir la resistencia. Recuerde que el éxito de una inserción laboral con éstas características no sólo dependerá de cuan bien pueda realizar su tarea la persona con discapacidad sino, fundamentalmente, de la integración e interacción en su equipo de trabajo.
Una vez que identifique el/los puestos más indicados para comenzar con este Proyecto, trabaje con quien va a ser el futuro jefe de esta persona y con quienes van a ser los compañeros, informe, escuche sus temores, prejuicios y brinde contención. Quizás los tranquilizará explicarles que usted (o quien corresponda) seleccionará al mejor candidato para ese puesto, que la discapacidad no interferirá en las responsabilidades del puesto, que no deberán tener consideraciones especiales más allá de las que pueden tener con cualquier persona por la que sienten afinidad.
¿Qué fuente de reclutamiento será la más conveniente? En la actualidad en la Argentina suelen ser Bolsas de Empleo específicas las más utilizadas, ya que siguen siendo sólo excepciones las personas con discapacidad que se presentan espontáneamente a una empresa y mucho menos aún las que responden a un aviso.
Realice el proceso de selección que considere pertinente, pero realice un proceso de selección, evalúe y seleccione al mejor candidato para el puesto, esto le garantizará parte del éxito de la inserción. Deberá tener muy presente que las habilidades que no posee esa persona no perturben en las responsabilidades del puesto.
Luego de la incorporación realice el seguimiento de esa persona en su puesto de trabajo por el tiempo que considere necesario.
El tiempo y el adecuado manejo de los primeros procesos de inserción realizados harán que luego se pueda incorporar a la organización como un proceso más.
Nota publicada en: http://www.bumeran.com.ar
NOVEDADES DE EMPRESAS MIEMBROS. Boletin 166. IARSE
Pinturerías Fima se suma a la campaña de recolección de pilas y baterías en Córdoba
La empresa de Pinturerías FIMA se sumó a la iniciativa de la empresa municipal de recolección de basura Crese, para llevar a cabo una campaña orientada a la protección del medio ambiente, mediante la recopilación de pilas y baterías.
A través de esta propuesta, los vecinos podrán colocar esos elementos altamente contaminantes (pilas y baterías de máquinas de fotos, celulares, radios, notebooks, entre otros elementos electrónicos) en contenedores provistos por parte de FIMA, en los 11 Centros de Participación Comunal (CPC) de la ciudad de Córdoba. “Ésta es una de las acciones de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) que FIMA llevará acabo este año conjuntamente con Crese”, afirmó María Sol Marín, quien ahora seguirá a cargo del área de RSE de Pinturerías FIMA.
De esta manera, la capital cordobesa cumplirá con lo establecido conforme a la Ley Provincial 8.973 que adhiere a la Ley Nacional 24.051, y al artículo 7 de la ordenanza 9.612.
La empresa concesionaria de la recolección y tratamiento de los residuos en la ciudad, Crese, dispondrá de tachos con bolsas donde se deberán depositar las pilas usadas, que llevarán inscripto el eslogan de la campaña: “Usá lo positivo, prevení lo negativo”. Una vez por semana, un flamante camión de transporte de residuos peligrosos de la compañía recogerá las pilas y baterías acumuladas en los recipientes. La unidad está equipada para el transporte de esos elementos con un contenedor con tope que se traslada sobre rieles.
Las pilas contienen sustancias peligrosas, llamadas “ecotóxicas”, compuestas en general por metales pesados, que liberados generan efectos adversos inmediatos y retardados en el ambiente y como consecuencia ponen en riesgo la salud pública.
Las pilas y baterías recolectadas serán trasladadas a la planta de tratamiento de residuos peligrosos que posee la firma Taym en la zona de Potrero del Estado.
Por cualquier consulta sobre el servicio, el vecino podrá comunicarse al (0800) 800-2737 (Crese). Un grupo de personas especialmente capacitadas responderá sobre el tema.
Publicado en: http://www.iarse.org/new_site/site/index.php?put=noticia_detalle&id_noticia=1232
La empresa de Pinturerías FIMA se sumó a la iniciativa de la empresa municipal de recolección de basura Crese, para llevar a cabo una campaña orientada a la protección del medio ambiente, mediante la recopilación de pilas y baterías.
A través de esta propuesta, los vecinos podrán colocar esos elementos altamente contaminantes (pilas y baterías de máquinas de fotos, celulares, radios, notebooks, entre otros elementos electrónicos) en contenedores provistos por parte de FIMA, en los 11 Centros de Participación Comunal (CPC) de la ciudad de Córdoba. “Ésta es una de las acciones de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) que FIMA llevará acabo este año conjuntamente con Crese”, afirmó María Sol Marín, quien ahora seguirá a cargo del área de RSE de Pinturerías FIMA.
De esta manera, la capital cordobesa cumplirá con lo establecido conforme a la Ley Provincial 8.973 que adhiere a la Ley Nacional 24.051, y al artículo 7 de la ordenanza 9.612.
La empresa concesionaria de la recolección y tratamiento de los residuos en la ciudad, Crese, dispondrá de tachos con bolsas donde se deberán depositar las pilas usadas, que llevarán inscripto el eslogan de la campaña: “Usá lo positivo, prevení lo negativo”. Una vez por semana, un flamante camión de transporte de residuos peligrosos de la compañía recogerá las pilas y baterías acumuladas en los recipientes. La unidad está equipada para el transporte de esos elementos con un contenedor con tope que se traslada sobre rieles.
Las pilas contienen sustancias peligrosas, llamadas “ecotóxicas”, compuestas en general por metales pesados, que liberados generan efectos adversos inmediatos y retardados en el ambiente y como consecuencia ponen en riesgo la salud pública.
Las pilas y baterías recolectadas serán trasladadas a la planta de tratamiento de residuos peligrosos que posee la firma Taym en la zona de Potrero del Estado.
Por cualquier consulta sobre el servicio, el vecino podrá comunicarse al (0800) 800-2737 (Crese). Un grupo de personas especialmente capacitadas responderá sobre el tema.
Publicado en: http://www.iarse.org/new_site/site/index.php?put=noticia_detalle&id_noticia=1232
viernes, 4 de diciembre de 2009
La Voz Del Interior On Line.
Viernes 4 de diciembre de 2009
Edición impresa | Ciudadanos | Nota
Día de la discapacidad / Celebraciones
Un gran desfile para integrar y ayudar
En el Museo Evita se realizó una fiesta de la moda especial / Lo recaudado se distribuirá entre cuatro instituciones.
Ayudar a las organizaciones que trabajan todos los días para la integración. Comprometer a personalidades y al público general. Hacer visible que la discapacidad no es un impedimento.
Con esos objetivos, ayer el Museo Evita del Palacio Ferreyra se vistió de fiesta, glamour y alegría en el Desfile de Moda Diferente, que se realizó con motivo del Día Mundial de la Discapacidad.
El desfile no fue sólo de bellas modelos, como Ingrid Grudke, Jimena Butigliengo, Magalí Montoro, María José Lovrich, entre otras. También lo hicieron chicos con discapacidad, quienes, con sonrisas enormes, se mostraron como expertos del escenario.
Los diseños que mostraron las modelos y los chicos fueron de Benito Fernández y de marcas distinguidas del Patio Olmos, en un desfile a beneficio con entradas de 60 u 170 pesos.
El apoyo al evento fue contundente: estuvieron presentes importantes deportistas cordobeses como el nadador José Meolans, el basquetbolista Marcelo Milanesio, el boxeador Fabio “la Mole” Moli.
La actividad fue organizada por la Secretaría de Inclusión Social de la Provincia y coordinada por la titular, Alejandra Vigo. “El rol que cumplo en el gobierno y mi condición de primera dama los he asumido con el compromiso de construir una Córdoba en la que todos tengan iguales oportunidades más allá de sus diferencias”, aseguró la esposa del gobernador, Juan Schiaretti quienes también estuvieron presentes.
Schiaretti y Vigo, además, estuvieron acompañados de gran parte del gabinete provincial. El dinero recaudado fue a beneficio de Alpi, Apadim, Cerscomas y Ucorci.
Pura emoción. Mientras Rebeca Bortoletto presentaba el evento en un Palacio vestido para su mejor fiesta, la intérprete de señas Fabiola Herrera traducía esas palabras para que nadie se quedara sin disfrutar.
En una carpa contigua, los chicos con capacidades especiales esperaban junto a Marcelo y Mario Milanesio, José Meolans, otros deportistas y una decena de modelos, para desfilar y mostrar que incluso en las pasarelas, “un mundo apto para todos es posible”.
“Es muy importante, un gusto colaborar con algo tan lindo , es un gesto bárbaro, una gran motivación para que estos chicos se puedan desarrollar”, dijo Marcelo. Y Mario contó que en Córdoba hay más de 12 equipos de básquet en silla de ruedas.
Primero hicieron su pasada las modelos locales, y los aplausos se sintieron con fuerza. También cuando apareció Ingrid Grudke.
Pero el momento más emocionante de una noche llena de buenas intenciones fue cuando aparecieron los pequeños Valentín, ayudado por un andador, y Agustín en su silla de ruedas.
Nadie se privó de bailar y saludar una y otra vez a un público plagado de emociones.
/http://www.lavoz.com.ar/
Edición impresa | Ciudadanos | Nota
Día de la discapacidad / Celebraciones
Un gran desfile para integrar y ayudar
En el Museo Evita se realizó una fiesta de la moda especial / Lo recaudado se distribuirá entre cuatro instituciones.
Ayudar a las organizaciones que trabajan todos los días para la integración. Comprometer a personalidades y al público general. Hacer visible que la discapacidad no es un impedimento.
Con esos objetivos, ayer el Museo Evita del Palacio Ferreyra se vistió de fiesta, glamour y alegría en el Desfile de Moda Diferente, que se realizó con motivo del Día Mundial de la Discapacidad.
El desfile no fue sólo de bellas modelos, como Ingrid Grudke, Jimena Butigliengo, Magalí Montoro, María José Lovrich, entre otras. También lo hicieron chicos con discapacidad, quienes, con sonrisas enormes, se mostraron como expertos del escenario.
Los diseños que mostraron las modelos y los chicos fueron de Benito Fernández y de marcas distinguidas del Patio Olmos, en un desfile a beneficio con entradas de 60 u 170 pesos.
El apoyo al evento fue contundente: estuvieron presentes importantes deportistas cordobeses como el nadador José Meolans, el basquetbolista Marcelo Milanesio, el boxeador Fabio “la Mole” Moli.
La actividad fue organizada por la Secretaría de Inclusión Social de la Provincia y coordinada por la titular, Alejandra Vigo. “El rol que cumplo en el gobierno y mi condición de primera dama los he asumido con el compromiso de construir una Córdoba en la que todos tengan iguales oportunidades más allá de sus diferencias”, aseguró la esposa del gobernador, Juan Schiaretti quienes también estuvieron presentes.
Schiaretti y Vigo, además, estuvieron acompañados de gran parte del gabinete provincial. El dinero recaudado fue a beneficio de Alpi, Apadim, Cerscomas y Ucorci.
Pura emoción. Mientras Rebeca Bortoletto presentaba el evento en un Palacio vestido para su mejor fiesta, la intérprete de señas Fabiola Herrera traducía esas palabras para que nadie se quedara sin disfrutar.
En una carpa contigua, los chicos con capacidades especiales esperaban junto a Marcelo y Mario Milanesio, José Meolans, otros deportistas y una decena de modelos, para desfilar y mostrar que incluso en las pasarelas, “un mundo apto para todos es posible”.
“Es muy importante, un gusto colaborar con algo tan lindo , es un gesto bárbaro, una gran motivación para que estos chicos se puedan desarrollar”, dijo Marcelo. Y Mario contó que en Córdoba hay más de 12 equipos de básquet en silla de ruedas.
Primero hicieron su pasada las modelos locales, y los aplausos se sintieron con fuerza. También cuando apareció Ingrid Grudke.
Pero el momento más emocionante de una noche llena de buenas intenciones fue cuando aparecieron los pequeños Valentín, ayudado por un andador, y Agustín en su silla de ruedas.
Nadie se privó de bailar y saludar una y otra vez a un público plagado de emociones.
/http://www.lavoz.com.ar/
jueves, 3 de diciembre de 2009
DIA INTERNACIONAL DE LA DISCAPACIDAD
"La discapacidad es una realidad humana que ha sido percibida de manera diferente en diferentes períodos históricos y civilizaciones.
La visión que se le ha dado a lo largo del siglo XX estaba relacionada con una condición o función que se considera deteriorada respecto del estándar general de un individuo o de su grupo. El término, de uso frecuente, se refiere al funcionamiento individual, incluyendo la discapacidad física, la discapacidad sensorial, la discapacidad cognitiva, la discapacidad intelectual, enfermedad mental, y varios tipos de enfermedad crónica.
Por el contrario, la visión basada en los derechos humanos o modelos sociales introduce el estudio de la interacción entre una persona con discapacidad y su ambiente; principalmente el papel de una sociedad en definir, causar o mantener la discapacidad dentro de esa sociedad, incluyendo actitudes o unas normas de accesibilidad que favorecen a una mayoría en detrimento de una minoría. También se dice que una persona tiene una discapacidad si física o mentalmente tiene una función intelectual básica limitada respecto de la media o anulada por completo.
El Día Internacional de las Personas con Discapacidad se celebra el 3 de diciembre en cada año.
El 13 de diciembre de 2006, las Naciones Unidas acordaron formalmente la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, el primer tratado del sistema de derechos humanos del siglo XXI, para proteger y reforzar los derechos y la igualdad de oportunidades de las cerca 650 millones de personas con discapacidad que se estima hay a nivel mundial.
Desde sus comienzos, las Naciones Unidas han tratado de mejorar la situación de las personas con discapacidad y hacer más fáciles sus vidas. El interés de las Naciones Unidas por el bienestar y los derechos de las personas con discapacidad tiene sus orígenes en sus principios fundacionales, que están basados en los derechos humanos, las libertades fundamentales y la igualdad de todos los seres humanos".
Valorar el esfuerzo de la condición de dada a estas personas para vivir con capacidades diferentes, que es lo que los hace verdaderamente especiales, y más sensibles e irrepetibles que nadie, únicos y esencialmente excepcionales como personas.
*Fuente: http://es.wikipedia.org
La visión que se le ha dado a lo largo del siglo XX estaba relacionada con una condición o función que se considera deteriorada respecto del estándar general de un individuo o de su grupo. El término, de uso frecuente, se refiere al funcionamiento individual, incluyendo la discapacidad física, la discapacidad sensorial, la discapacidad cognitiva, la discapacidad intelectual, enfermedad mental, y varios tipos de enfermedad crónica.
Por el contrario, la visión basada en los derechos humanos o modelos sociales introduce el estudio de la interacción entre una persona con discapacidad y su ambiente; principalmente el papel de una sociedad en definir, causar o mantener la discapacidad dentro de esa sociedad, incluyendo actitudes o unas normas de accesibilidad que favorecen a una mayoría en detrimento de una minoría. También se dice que una persona tiene una discapacidad si física o mentalmente tiene una función intelectual básica limitada respecto de la media o anulada por completo.
El Día Internacional de las Personas con Discapacidad se celebra el 3 de diciembre en cada año.
El 13 de diciembre de 2006, las Naciones Unidas acordaron formalmente la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, el primer tratado del sistema de derechos humanos del siglo XXI, para proteger y reforzar los derechos y la igualdad de oportunidades de las cerca 650 millones de personas con discapacidad que se estima hay a nivel mundial.
Desde sus comienzos, las Naciones Unidas han tratado de mejorar la situación de las personas con discapacidad y hacer más fáciles sus vidas. El interés de las Naciones Unidas por el bienestar y los derechos de las personas con discapacidad tiene sus orígenes en sus principios fundacionales, que están basados en los derechos humanos, las libertades fundamentales y la igualdad de todos los seres humanos".
Valorar el esfuerzo de la condición de dada a estas personas para vivir con capacidades diferentes, que es lo que los hace verdaderamente especiales, y más sensibles e irrepetibles que nadie, únicos y esencialmente excepcionales como personas.
*Fuente: http://es.wikipedia.org
miércoles, 25 de noviembre de 2009
Pinturerías FIMA con más pilas!
Pinturerías FIMA se sumó a la iniciativa de CRESE de recolección de pilas y baterías en protección del medio ambiente. Las mismas serán depositadas en contenedores provistos por parte de FIMA, los cuales se encontrarán en los 11 CPC de la Ciudad de Córdoba a partir del pasado 23 de noviembre del corriente año. Esta es una de las acciones de Responsabilidad Social Empresaria que FIMA llevará acabo éste año conjuntamente con CRESE, afirma la Lic. María Sol Marín Gerente General SOMMA, quien ahora desde otro lugar seguirá a cargo del área de RSE de Pinturerías FIMA.
jueves, 19 de noviembre de 2009
Comunicación y RSE: dimensión interna
Acompañar al éxito que en la actualidad tienen los planes de Responsabilidad Social Empresaria, implica pensar en la comunicación como elemento estratégico.
Hoy la RSE es mucho más que una moda, las empresas han tomado conciencia de que además de formar parte de un mercado, forman parte de una sociedad, en la cual tienen que actuar generando un valor agregado.
La comunicación en los planes de RSE otorga beneficios externos e internos a la organización. A nivel externo, permite posicionar la empresa en la sociedad, otorgando beneficios y evitando ser el blanco de fuertes demandas por temas medioambientales o sociales. A nivel interno, permite retener al personal, porque la mayoría de los colaboradores prefieren desempeñarse en empresas con buena reputación y comprometidas con la sociedad.
¿Cómo afecta la comunicación interna?
La dimensión interna en los planes de RSE es un factor fundamental y un paso previo antes de proyectar un Plan de RSE hacia el exterior de la empresa.
El consenso por parte del público interno es determinante en el éxito del plan, porque convierte a toda la empresa en un modelo a seguir, garantizando más legitimidad al plan de RSE.
La comunicación interna no puede ser desestimada, porque se genera una disociación en la imagen de la empresa, será diferente la mirada que tenga el público interno del externo.
Por último, una vez logrado el consenso interno, es clave la elaboración de los mensajes, de forma concisa y coherente para cada stakeholder de la empresa.
Hoy la RSE es mucho más que una moda, las empresas han tomado conciencia de que además de formar parte de un mercado, forman parte de una sociedad, en la cual tienen que actuar generando un valor agregado.
La comunicación en los planes de RSE otorga beneficios externos e internos a la organización. A nivel externo, permite posicionar la empresa en la sociedad, otorgando beneficios y evitando ser el blanco de fuertes demandas por temas medioambientales o sociales. A nivel interno, permite retener al personal, porque la mayoría de los colaboradores prefieren desempeñarse en empresas con buena reputación y comprometidas con la sociedad.
¿Cómo afecta la comunicación interna?
La dimensión interna en los planes de RSE es un factor fundamental y un paso previo antes de proyectar un Plan de RSE hacia el exterior de la empresa.
El consenso por parte del público interno es determinante en el éxito del plan, porque convierte a toda la empresa en un modelo a seguir, garantizando más legitimidad al plan de RSE.
La comunicación interna no puede ser desestimada, porque se genera una disociación en la imagen de la empresa, será diferente la mirada que tenga el público interno del externo.
Por último, una vez logrado el consenso interno, es clave la elaboración de los mensajes, de forma concisa y coherente para cada stakeholder de la empresa.
martes, 17 de noviembre de 2009
lunes, 16 de noviembre de 2009
SOMMA en InfoNegocios
"Nace Somma, una consultora enfocada en RSE. María Sol Marín está al frente de Somma, "la primera consultora en Responsabilidad Social Empresaria en Córdoba" que trabaja tanto en la capacitación del personal en la materia como en el desarrollo de proyectos específicos. “Por un proyecto nuestro, en diciembre Crese -en conjunto con Pinturerías FIMA- acompañará el servicio de recolección diferenciada con unos contenedores especiales para los consorcios”, explica Marín, gerenta general de Somma. Además, desde la consultora ya están trabajando en un proyecto de Manual de Inclusión Social para las empresas, “un trabajo duro, que sirva tanto a los empleados con capacidades diferentes como para las empresas que los contratan", concluye María Sol."
Más datos en /http://www.infonegocios.tv/
viernes, 13 de noviembre de 2009
Capacitaciones... inscribite!!!
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA
Cómo gestionar un proyceto
Inicia: 25 de noviembre.
Duración: un mes.
Clases semanales.
Incluye material y certificado.
Inscripción: $80
Cuota única: $120
Cupos limitados de 8 personas.
ORATORIA
Inicia: 23 de noviembre.
Duración: un mes.
Clases semanales.
Incluye material y certificado.
Inscripción: $80
Cuota única: $120
Cupos limitados de 8 personas.
RECURSOS HUMANOS
Inicia: 27 de noviembre.
Duración: un mes.
Clases semanales.
Incluye material y certificado.
Inscripción: $80
Cuota única: $120
Cupos limitados de 8 personas.
PRE-INSCRIPCIONES A: info@sommaweb.com.ar
Cómo gestionar un proyceto
Inicia: 25 de noviembre.
Duración: un mes.
Clases semanales.
Incluye material y certificado.
Inscripción: $80
Cuota única: $120
Cupos limitados de 8 personas.
ORATORIA
Inicia: 23 de noviembre.
Duración: un mes.
Clases semanales.
Incluye material y certificado.
Inscripción: $80
Cuota única: $120
Cupos limitados de 8 personas.
RECURSOS HUMANOS
Inicia: 27 de noviembre.
Duración: un mes.
Clases semanales.
Incluye material y certificado.
Inscripción: $80
Cuota única: $120
Cupos limitados de 8 personas.
PRE-INSCRIPCIONES A: info@sommaweb.com.ar
Gestión para todos
La gestión de las comunicaciones es un tema que ha cobrado relevancia en los últimos años, ganando así terreno en el mercado. Pero, ¿qué mercado? ¿Quiénes gestionan? ¿Hay gestión para todos? ¿Es posible?
Una simple mirada por la realidad de nuestro país arroja como dato que solamente grandes empresas pueden hoy gestionar planificadamente sus comunicaciones internas y/o externas. Esto se debe, básicamente, a una cuestión de conciencia y a un tema presupuestario. Es por ello, que las empresas que trabajan sobre sus comunicaciones, ya sean con sus empleados o con sus clientes, son aquellas de grandes dimensiones y que se encuentran - en su mayoría - centralizadas en las grandes ciudades.
Respecto a la conciencia, se trata de entender que las organizaciones son un sistema abierto, y que deben por ello atender a los procesos de comunicación que le permiten sobrevivir en el contexto en el cual se encuentran. La gestión de las comunicaciones no es un gasto, es una inversión necesaria para optimizar el funcionamiento general de un negocio, principalmente, porque la comunicación lo transversaliza.
El segundo paso después de asignarle a la gestión de las comunicaciones la importancia que se merece, es fijarle un presupuesto. Esta afirmación no es caprichosa. Toda gestión implica planificar para actuar sistemática y metódicamente. Y planificar, requiere de un equipo de trabajo o de una persona especializada que pueda dedicarse ampliamente a trabajar para obtener resultados positivos que impacten sobre el negocio.
El problema radica en que muchas empresas valoran la importancia de trabajar sobre este recurso intangible que es la comunicación, pero no pueden asignar un alto presupuesto para gestionarlo, como lo es el caso de las Pymes, las ONG´s, las fundaciones, entre otras pequeñas y medianas organizaciones. ¿Es posible gestionar las comunicaciones en estas realidades institucionales? La respuesta es sí. ¿Por qué sí? Porque la gestión de las comunicaciones no se estandariza. Cada organización es un caso diferente, lo que permite adaptar metodologías y aplicar un modelo propio que beneficie a la organización.
El primer paso es planificar los procesos de comunicación e ir trabajando en ello ordenadamente, privilegiando los aspectos más importantes o donde se visualice un problema. Lo importante es trabajar sobre la comunicación en aquellas zonas críticas, neurálgicas o problemáticas de una organización, impactando positivamente.
Independiente de la dimensión y la naturaleza, toda organización es un conjunto de seres humanos que se interrelacionan para lograr un objetivo común. Entonces, si la comunicación se convierte en uno de los objetivos, seguramente, gestionarla será posible. Quizás la labor de quien asuma el desafío de trabajar las comunicaciones en pequeñas y medianas organizaciones será a fuerza de pulmón, pero la respuesta es sí. Sí hay gestión para todos.
Lic. Luisa Ahumada
SOMMA
Una simple mirada por la realidad de nuestro país arroja como dato que solamente grandes empresas pueden hoy gestionar planificadamente sus comunicaciones internas y/o externas. Esto se debe, básicamente, a una cuestión de conciencia y a un tema presupuestario. Es por ello, que las empresas que trabajan sobre sus comunicaciones, ya sean con sus empleados o con sus clientes, son aquellas de grandes dimensiones y que se encuentran - en su mayoría - centralizadas en las grandes ciudades.
Respecto a la conciencia, se trata de entender que las organizaciones son un sistema abierto, y que deben por ello atender a los procesos de comunicación que le permiten sobrevivir en el contexto en el cual se encuentran. La gestión de las comunicaciones no es un gasto, es una inversión necesaria para optimizar el funcionamiento general de un negocio, principalmente, porque la comunicación lo transversaliza.
El segundo paso después de asignarle a la gestión de las comunicaciones la importancia que se merece, es fijarle un presupuesto. Esta afirmación no es caprichosa. Toda gestión implica planificar para actuar sistemática y metódicamente. Y planificar, requiere de un equipo de trabajo o de una persona especializada que pueda dedicarse ampliamente a trabajar para obtener resultados positivos que impacten sobre el negocio.
El problema radica en que muchas empresas valoran la importancia de trabajar sobre este recurso intangible que es la comunicación, pero no pueden asignar un alto presupuesto para gestionarlo, como lo es el caso de las Pymes, las ONG´s, las fundaciones, entre otras pequeñas y medianas organizaciones. ¿Es posible gestionar las comunicaciones en estas realidades institucionales? La respuesta es sí. ¿Por qué sí? Porque la gestión de las comunicaciones no se estandariza. Cada organización es un caso diferente, lo que permite adaptar metodologías y aplicar un modelo propio que beneficie a la organización.
El primer paso es planificar los procesos de comunicación e ir trabajando en ello ordenadamente, privilegiando los aspectos más importantes o donde se visualice un problema. Lo importante es trabajar sobre la comunicación en aquellas zonas críticas, neurálgicas o problemáticas de una organización, impactando positivamente.
Independiente de la dimensión y la naturaleza, toda organización es un conjunto de seres humanos que se interrelacionan para lograr un objetivo común. Entonces, si la comunicación se convierte en uno de los objetivos, seguramente, gestionarla será posible. Quizás la labor de quien asuma el desafío de trabajar las comunicaciones en pequeñas y medianas organizaciones será a fuerza de pulmón, pero la respuesta es sí. Sí hay gestión para todos.
Lic. Luisa Ahumada
SOMMA
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